Um Líder Precisa de Cargo?

Existem dois tipos de liderança. Aquela que é exercida pelo poder e outra que é exercida pela autoridade.

Quem tem poder, força os demais a fazerem a sua vontade. Já o líder, que tem autoridade, influencia as pessoas a segui-lo.

Ainda hoje, na grande maioria das empresas, muitas pessoas exercem liderança porque são colocadas nessa posição.

Seja porque têm boa formação ou porque tiveram bons resultados. Porém, nada disso faz deles líderes. Liderar é mais do que isso!

Margaret Thatcher, que foi Primeira Ministra do Reino Unido, disse que “um líder é alguém que sabe o que quer alcançar e consegue comunicá-lo.”

Para ser um bom líder, você precisa convencer as pessoas de que elas devem fazer aquilo que você diz.

Quando você obriga as pessoas a segui-lo, sem que elas confiem em você, o resultado será desastroso.

E não é sendo chamado de CEO, Presidente ou Diretor que você conseguirá exercer influência sobre as pessoas.

O respeito delas pela sua liderança virá por meio da sua capacidade de motivar a equipe, sendo transparente, inclusivo, acessível e focado num objetivo comum.

Os maiores líderes da história não eram detentores do poder. Exerceram sua liderança por meio da capacidade de influenciar as pessoas:

Martin Luther King, Mahatma Gandhi, Nelson Mandela... nenhum deles recebeu qualquer título de poder.

No mundo dos negócios, os maiores líderes sempre influenciaram as pessoas com suas crenças.

Steve Jobs e a sua busca pela qualidade absoluta, Bill Gates e sua luta pela erradicação da pobreza, Elon Musk e o seu desejo de colonizar Marte...

Cada um, ao seu modo, influenciou seus seguidores em busca de um objetivo único. E não foi preciso impor.

As pessoas se motivaram porque enxergaram, nessas pessoas, líderes capazes de fazer algo verdadeiramente relevante.

As habilidades exigidas de um líder, hoje, são muito diferentes daquelas que foram essenciais há alguns anos.

Criatividade, aprendizagem contínua, respeito a diversidade, a busca pela inovação, capacidade de formar times vencedores, ousadia, tolerância ao erro...

Os líderes da Nova Economia são admirados; não temidos.

E de todas estas novas habilidades exigidas dos líderes atuais, a principal se resume a frase de Abraham Lincoln: “A maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns.”

Na StartSe, desde o início, decidimos não ter cargos. Temos uma gestão quase horizontal, com liberdade para que todas as pessoas tomem pequenas decisões.

E isso fez surgir diversos líderes, alinhados com vários anseios da empresa e do time.

Fonte: Junior Bornelli